Опьянение на работе: правила проверки и порядок увольнения

opyanenie na rabote pravila proverki i poryadok uvolneniya Пьянство

Основания увольнения

В ТК РФ основания для увольнения сформулированы следующим образом: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного отравления». Увольнение в связи с отравлением по статье ТК РФ возможно при:

  • работник явился в рабочее время в нетрезвом виде;
  • Действия сотрудника можно отнести как к преднамеренным, так и к халатным.

Увольнение с работы невозможно, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

  • До или в конце рабочего дня;
  • в выходные или выходные;
  • во время отпуска;
  • в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарств.

Беременная женщина не может быть уволена по статье за ​​выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Договор может быть расторгнут только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудника увольняют с работы по причине алкогольного опьянения без медицинского осмотра, это решение часто ставится под сомнение в суде. Несовершеннолетней паре рекомендуется медицинское обследование. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ как этап процедуры расторжения трудового договора.

Рекомендации по отравлению алкоголем помогут вам избежать судебных разбирательств. Правильно оформленные документы не позволят сотруднику усомниться в решении администрации.

Шаг 1. Фиксация пьяного состояния.

Убедитесь, что сотрудник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерно для многих заболеваний. В присутствии понятых на рабочем месте проводится проверка на состояние алкогольного опьянения.

Дополнительные симптомы отравления алкоголем:

  • покраснение кожи;
  • поздно студенты;
  • запутанная и невнятная речь;
  • характерный запах;
  • Агрессия;
  • Галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы

Отстранить работника от наркотиков. Делайте это устно и желательно при свидетелях. Затем заполните письменное распоряжение о приостановлении деятельности за отравление алкоголем. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия пьяных действий подрядчика.

Шаг 3. Отчет

Следующий шаг — сообщить о нетрезвом сотруднике. Нарисуйте его от имени руководителя структурного подразделения или директора. Форма бесплатна. Цель — информировать о нарушениях трудовой дисциплины и техники безопасности.

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Пригласите сотрудника на медицинское обследование. Руководители бизнеса знают, как проверить сотрудника на отравление алкоголем. Не применяйте силу или силу. В случае отказа от посещения нарколога это должно быть записано в законе.

Нет смысла вызывать частных наркологов и врачей скорой помощи. Получите направление на обследование в наркологическую клинику или лицензированную медицинскую организацию. Создавайте текст любой формы.

После экзамена выдается сертификат по форме № 307 / -05.

Без медицинского обследования решить вопрос об увольнении за пьянство сложнее. Работодатель должен собрать все файлы, справки и отчеты. Отказ от медицинского освидетельствования является косвенным доказательством вины для суда. Если расторжение не оформлено правильно, можно подать апелляцию и вернуться к работе.

Шаг 5. Составление акта

При увольнении за пьянство важно правильно составить акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Текст должен включать:

  • Название организации;
  • дата, время и место приготовления;
  • Имя и фамилия виновного сотрудника;
  • ФИО и должности всех свидетелей, свидетельствующих о внедрении наркотиков на рабочем месте;
  • имя и фамилия составителя акта и их подпись.

Повествование должно включать подтвержденные внешние симптомы (информацию о выражении лица, походке, речевом образе) и отношении сотрудника к событию. Включите в заявление объяснение сотрудника. Пусть пишет. Если сотрудник отказывается, укажите это.

Попросите сотрудника прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  • зачитайте акт вслух;
  • собирать подписи свидетелей;
  • Запишите отказ и его причину под подписями понятых;
  • попросите членов комитета подписать еще раз.

Шаг 6. Создание комиссии

Создать комитет для сопровождения внутренних расследований и рассмотрения дисциплинарного дела или увольнения. Состоит ли он из сотрудников, принимавших участие в установлении факта опьянения?

Шаг 7. Требовать пояснения

Увольнение работника по подпункту «б» пункта 6 статьи. 1 ст. 81.1 ТК РФ за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте является дисциплинарным взысканием. Для его подачи работодатель должен получить письменное объяснение от работника.

У аккредитива есть 2 дня на то, чтобы отреагировать на неправомерное трудовое поведение. Пояснительная записка об отравлении алкоголем составляется в произвольной форме. Она должна объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать свою оценку. В случае отказа составляется правовой акт. Это подтверждают 2 свидетеля.

Шаг 8. Порядок увольнения

Сотрудник не может быть оштрафован за отравление алкоголем на рабочем месте. В качестве дисциплинарных взысканий используются:

  • упрек;
  • Упрек;
  • Освобождение.

Тип штрафа определяется работодателем.

Выговоры, выговоры и увольнения выносятся в любой форме. Для увольнения существует единая форма Т-8. Решение об увольнении с работы в качестве меры дисциплинарного воздействия принимается в течение одного месяца со дня выявления правонарушения. Заказ должен содержать следующую информацию

  • причины увольнения;
  • все доказательства несоответствия и подтверждающие документы.

Заказ подписывается менеджером. Он должен быть выдан работнику в течение трех дней и подписан работником. Освобождение должно быть засвидетельствовано двумя свидетелями.

Шаг 9. Регистрация увольнения

Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.

Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. Выходное пособие не выплачивается в случае правонарушения.

Оцените статью
Я бросаю пить!
Добавить комментарий