Распитие алкоголя на рабочем месте

raspitie alkogolya na rabochem meste Наркология

В нашей стране принято отмечать различные торжества в группе компаний. Однако, решая отметить праздник на рабочем месте, многие люди забывают, что они нарушают трудовой кодекс, за который они несут ответственность. Есть ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться неудачей? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве РФ.

Что говорит закон

Пьянство на работе всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а ТК РФ (ст. 81) дает начальнику право уволить подчиненного даже за одно появление в нетрезвом виде.

Между тем, интоксикация — это не столько юридический термин, сколько медицинский. Относится к нарушениям физиологических и психических процессов в организме, вызванным употреблением этанола или других токсичных веществ. Поэтому квалифицированный нарколог решает, пьян или трезв сотрудник.

В состоянии алкогольного опьянения лицо человека краснеет, увеличивается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и дрожь в руках, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, запах алкоголя заметно. Однако многие из этих симптомов могут возникать не только в случае интоксикации, поэтому только врач после медицинского осмотра может с уверенностью сказать, чем были вызваны симптомы.

Возвращаясь к юридической стороне вопроса, можно с уверенностью сказать, что нельзя уволить сотрудника только на том основании, что он пахнет алкоголем или проявляет другие симптомы, характерные для интоксикации. Более того, ТК РФ гласит, что даже если работник употребляет алкоголь на глазах у свидетелей, его нельзя уволить (цитируется только статья 81 ТК РФ), если нет доказательств того, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Однако людей, употребляющих алкоголь, тоже не следует вводить в заблуждение. Во-первых, отсутствие прямой ответственности в Трудовом кодексе за употребление алкоголя на рабочем месте не означает, что запрет на употребление алкоголя не регулируется правилами внутренней дисциплины, разработанными непосредственно руководством организации. Так же строго карается и нарушение трудовой дисциплины, как несоблюдение положений Трудового кодекса. Во-вторых, важно понимать, что все тела индивидуальны. Некоторым достаточно выпить бокал коньяка или бокал шампанского для лабораторных приборов, чтобы подтвердить состояние опьянения, и это уже дает руководителю полное право немедленно отпустить выпившего подчиненного.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей сурово наказывают сотрудников, которые позволяют себе распивать спиртные напитки на рабочем месте или приходят на работу в нетрезвом виде. Но не все сотрудники понимают, почему начальник такой строгий. Однако у начальника есть не одна причина наказать пьяного подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте пьяного сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, который пьет на работе, подает плохой пример другим членам команды. Если одному человеку разрешено ходить без сопротивления, другие могут предположить, что им разрешено пить на работе.

В-третьих, пьянство рабочего опасно. Особенно, если работа связана, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Однако в эту категорию входит большинство должностей, требующих хорошего внимания и быстрой реакции со стороны сотрудника. Кстати, по оценкам экспертов, более 40% несчастных случаев на производстве и несчастных случаев происходят по вине нетрезвого рабочего. Более того, под воздействием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганству, а значит, опасными для окружающих.

В-четвертых, употребление алкоголя приводит к снижению производительности труда. Доказано, что даже в легком опьянении сотрудники совершают много ошибок, и их производительность падает почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие алкоголем, подвержены психологическому стрессу и деградации. Отличный профессионал, пристрастившийся к алкоголю, может не только потерять квалификацию, но и стать угрозой для коллег. В головном мозге под действием этанола происходят необратимые процессы.

У трех из десяти пьющих ядовитая алкогольная полинеропатия — это заболевание, при котором возникает ствол периферической нервной системы, что в результате приводит к инвалидности. Еще одна угроза, связанная с чрезмерным злоупотреблением алкоголем, — токсическая энцефалопатия, которая вызывает когнитивные нарушения, ухудшение памяти, движений и координации, что также опасно на работе.

Если сотрудник страдает алкоголизмом (иногда сотрудники могут даже не подозревать об этом), не исключено, что запой на рабочем месте может закончиться алкоголем. В этом случае справиться с фразами агрессивного сотрудника может быть очень сложно.

Что ж, не будем забывать, что алкоголь разрушает печень и вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если кто-то страдает этими заболеваниями, даже небольшое количество алкоголя может вызвать кровотечение в желудке, приступ печени или другие заболевания. В некоторых случаях, когда органы очень серьезно повреждены алкоголем, приступ может иметь тяжелое течение и заканчиваться смертью от употребления алкоголя.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь — одно из тех веществ, к которым человеческий организм может сравнительно быстро привыкнуть. Алкоголизм — это психологическая и физическая зависимость, которой сопровождаются соматические патологии и общая деградация личности.

Если проанализировать действующее законодательство РФ, становится понятно, что в нашей стране идет серьезная борьба с алкоголизмом на государственном уровне. И избавление от пьянства на работе — один из важных аспектов этой борьбы. Даже пьяные наркоманы осознают последствия увольнения за употребление алкоголя на работе. И это служит одним из ограничивающих факторов. Часто бывает, что человек, который хочет сохранить работу и после нескольких лет зависимости начинает лечить алкоголизм. Другие, опасаясь потерять работу, напротив, не позволяют чрезмерному употреблению алкоголя восстановить алкогольную зависимость.

Оцените статью
Я бросаю пить!
Добавить комментарий